Evaluation & Assessment
gestioncarriere

Fiabiliser les décisions

Notre mission : prédire la performance par un diagnostic rigoureux des compétences de la personne en intégrant les caractéristiques de son environnement.

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En fonction des enjeux, nous proposons 2 types de prestations :

  • L'Evaluation individuelle (durée moyenne : 4 heures) :
    Ce dispositif comprend un entretien structuré, un profil de personnalité et un test cognitif.

  • L'Assessment individuel ou collectif (durée moyenne: une à deux journée(s))
    Ce dispositif comprend nécessairement des mises en situation et des jeux de rôle, en plus de l'entretien structuré et des tests cognitifs et de personnalité. Dans le cadre du collectif, il intègre des exercices de groupe, avec ou sans rôle attribué, des mises en situation individuelles, des tests cognitifs et de personnalité.
    L'assessment est aussi décliné spécifiquement pour les dirigeants.
    Il se distingue des précédents par la vigilance apportée aux comportements sous stress et aux motivations quant au «pouvoir».

Enfin, nos équipes s'appuient sur le 360°, un outil élaboré à partir de nos actions de recherche et développement soutenues par l'Institut du Leadership de BPI group.

  carreblancNotre atout : l'entreprise virtuelle
Nous avons conçu un lieu priviliégié favorisant l'expression du potentiel en plein coeur de Paris: l'Assessment Center. Un espace conçu spécifiquement au déploiement des protocoles d'assessment.
 

  carreblancLes bénéfices attendus
  • Gestion optimisée des talents et des carrières.
  • Meilleure objectivité des sélections et des décisions de promotion.
  • Garantie d'équité de traitement face aux collaborateurs et aux partenaires sociaux.
  • Identification précise des besoins de formation, débouchant sur des plans de développement mieux ciblés et plus efficients.
  • Professionnalisation des managers et des collaborateurs.
 
  plusvioletEn savoir plus sur nos expertises :
1 L'évaluation
2 L'assessment et developpment center
3 Le 360°