Nos
 prestations

Bilans - Dynamique de carrière

Des bilans adaptés aux différents besoins de l’entreprise :

 

Développer l’employabilité et anticiper les évolutions

  • Dynamique de parcours :
    Elaborer un projet professionnel en lien avec les besoins de l’entreprise, bâtir un programme personnalisé de développement des compétences
  • Dynamique d’étape:
    Mettre en mouvement à chaque grande étape de la vie professionnelle
  • Parcours gagnant :
    Ouvrir à la mobilité interne
  • Réfléchir pour agir :
    Construire un parcours dans une logique d’employabilité
  • Dynamique de valorisation :
    Mettre en place un dispositif de validation des acquis de l’expérience et accompagner vers le succès de la démarche

Accroître les performances individuelles

  • Dynamique de réussite :
    Accompagner le développement dans la fonction actuelle ou préparer et optimiser le passage à une nouvelle fonction
  • Scénarios de réussite :
    Identifier les sources de réussite individuelles

Préparer une rupture

  • Dynamique de reconversion :
    Faire connaître les besoins en compétences de l’entreprise ou du marché externe et identifier les moteurs d’action, les capacités et les compétences permettant d’y répondre
  • Check up :
    Soutenir une décision d’orientation, de changement
  • Carré d’atouts :
    Rassembler l’ensemble des atouts afin de renforcer la confiance dans la capacité à changer

Nos prestations s’adressent à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, quel que soit leur statut.

Elles sont conçues pour différentes formes d’accompagnement : individuel, collectif, alternance individuel et collectif.

 

NOS ENGAGEMENTS

Aujourd’hui, les carrières ne progressent plus de façon linéaire. L’entreprise modifie son périmètre ou son organisation. Les métiers existants se transforment, les rôles évoluent, de nouvelles activités apparaissent. Pour permettre aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes dans cet environnement mouvant, l’entreprise mise sur leur capacité à évoluer et à se mettre en mouvement.

Pour un salarié, réfléchir à sa trajectoire professionnelle pour mieux la maîtriser devient une étape naturelle dans un parcours professionnel. Pour l’entreprise, relier la réflexion du salarié au projet collectif est un défi à relever, afin que ses attentes et ses besoins en compétences soient pris en compte dans les dynamiques de carrière individuelles.

 

Nos convictions

Elles donnent leur marque à nos interventions :

  • C’est lorsque nous travaillons en collaboration étroite avec l’entreprise que nos prestations prennent toute leur valeur.
  • Le temps est un allié ; il permet la maturation d’une réflexion et d’un projet.
  • Le groupe crée une dynamique favorable à la réflexion individuelle.
  • L’analyse des compétences est aussi importante que celle des dimensions psychologiques et comportementales.

Nos interventions

Elles sont conduites en cohérence avec la politique de gestion des carrières de l’entreprise.

Nous nous attachons à comprendre l’origine de la demande, les attentes des parties concernées, les résultats visés. A l’issue de la mission, nous nous assurons que l’objectif a été atteint et que l’entreprise peut s’appuyer sur le travail mené pour gérer au mieux le parcours de chaque bénéficiaire.

 

NOS CONSULTANTS

Dans leurs interventions, les consultants tiennent compte de l’organisation de l’entreprise, ses métiers, ses modes de fonctionnement, ses attentes, l’évolution de son environnement.

 

Contact : Bénédicte Roy

Tél : 33 (0)1 55 35 70 61