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Bilans de compétences
gestioncarriere

Mieux se connaître pour être acteur de sa vie professionnelle

Notre mission : faire du bilan un véritable outil de gestion de carrière au service des salariés.
Une démarche centrée sur le projet, avec pour objectif de réconcilier rêve et réalité, épanouissement et performance.

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 carreblancNos convictions
Le salarié est acteur de la réflexion avec son consultant.
    • Chaque bilan est unique, c'est un moment privilégié du questionnement sur son devenir professionnel.

    • L'entreprise est partie prenante de la démarche.

    • Le temps est un allié qui permet la maturation d'une réflexion et d'un projet.

    • La faisabilité du projet est validée au regard des compétences et des dimensions personnelles comme des besoins et des attentes de l'environnement.

    • Le bilan est un outil de médiation entre le salarié et l'entreprise.

 carreblanc Nous proposons des bilans adaptés à chaque situation :
    • Optimiser la gestion des carrières et encourager la mobilité
    • Accompagner les collaborateurs dans leur réflexion professionnelle
    • Développer l'employabilité des salariés
    • Gérer la deuxième partie de carrière
    • Prendre en compte la diversité

Bilan dynamique de parcours, Bilan évaluation, Check-up de carrière, Point carrière, Séminaire de développement professionnel, Bilan de compétences, Bilan et check-up senior,Bilan handicap...
  

 carreblanc>> En savoir plus sur nos bilans 
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