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Outplacement
gestioncarriere

Faire de la transition de carrière une opportunité de développement

Qu'il soit expert, manager ou dirigeant, un cadre en transition
professionnelle
ne peut pas se  positionner simplement en «demandeur d'emploi».
Il lui faut définir une « offre » où s'exprimera pleinement sa valeur ajoutée en tant que salarié ou entrepreneur.
 

Définition de l'Outplacement

Ils témoignent !

12 conseils pour bien choisir son cabinet d'Outplacement !

Notre accompagnement individuel conjugue étroitement :

  • Marketing, car le réalisme l'impose : sur le marché de l'emploi, la réussite requiert une offre toujours plus claire, pertinente et différenciatrice.
  •  Facteur humain, car l'Homme est au coeur de l'offre : ses valeurs, ses aspirations et ses talents mais aussi ses échecs, ses doutes, ses lacunes, ses limites.
  carreblanc Nos missions :
  • Faciliter et raccourcir la période de transition.
  • Inscrire chaque bénéficiaire dans une logique de succès à long terme en le dotant des outils nécessaires pour continuer à progresser dans un univers professionnel plus complexe.

 

  carreblanc Un dispositif complet pour le collaborateur :
Notre philosophie : au plus près du bénéficiaire et de l'entreprise
Les bénéfices pour le collaborateur :   Les bénéfices pour l'entreprise :
carreblanc Un positionnement professionnel pertinent, conciliant aspirations, savoir-faire et réalités du marché de l'emploi.
carreblanc La maîtrise de son image et de sa communication.
carreblanc La possibilité d'être écouté, conseillé, soutenu et stimulé dans la réflexion comme dans l'action.
carreblanc Un environnement de travail dynamique et convivial.
carreblanc Une ouverture relationnelle.
carreblanc Une durée de repositionnement réduite.
 
carreblanc Une séparation vécue plus sereinement, avec l'assurance que le salarié mettra toutes les chances de son côté.
carreblanc Une image positive de la gestion des ressources humaines, dans le cadre de la responsabilité sociale de l'entreprise.
 
 carreblanc Nos engagements :
Envers le bénéficiaire :   Envers l'entreprise :
carreblanc Un accompagnement personnalisé, piloté par un consultant spécialisé et dédié en fonction du projet.
carreblanc Selon les besoins, l'appui ciblé des autres consultants de l'équipe LEROY Consultants.
carreblanc Un libre accès à l'information stratégique dans nos espaces de documentation et en ligne via notre plate-forme d'informations et d'échanges : BPI OnLine.
carreblanc Un coaching d'intégration durant la prise de poste.
carreblanc La reprise de l'accompagnement jusqu'au terme du contrat si la période d'essai ne s'avère pas concluante.
 
carreblanc Un interlocuteur unique.
carreblanc Un suivi du dossier respectueux de la confidentialité.
carreblanc Un questionnaire de satisfaction en fin de mission, parce que l'écoute attentive de nos bénéficiaires contribue à l'amélioration de la qualité de nos apports.